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考察:逾四成台湾女性遭受过职场性骚扰

发布时间:2021-03-14

  台现代妇女基金会考察:逾四成台湾女性遭遇过职场性骚扰

  【博彩时报特约记者 程东】8日是外洋妇女节。台湾近些年一直声称“女力崛起”,当心职场性骚扰事件却愈演愈烈。

  台湾现代妇女基金会8日举行主题为“咱们与性骚扰的间隔——女性职场性骚扰收集大调查”记者会。应调查于1月8日至2月16日进行,成果显示有43%的受访者曾遭遇职场性骚扰,此中以肢体性骚扰占63.5%为至多,包含使人不舒畅的肢体碰触如搂肩、摸头、抚背,不当的肢体碰触如拍臀、袭胸、拥抱跟强吻等;其次为语言性骚扰,占60.9%,比方话题与性相关、波及性别歧视等。其他行为如眼神盯视、不受欢送的寻求、散布与性有关的视频、图片等占37.1%。调查同时隐示,在这些职场性骚扰事件中,行动人与被害人关系为“上司和职工”的占41.7%,个中行为工资职场最高担任人就占了13,www.317.com.8%,二者为共事关联者占39.3%,显示跨越八成的性骚扰行为人呈现在受益女性天天的工作情况中,对其身心形成相称大的损害。

  古代妇女基金会董事王如玄称,性骚扰事情的硬套有可能相称久长,乃至是易以消逝的,并不是“只是摸一下”“开个打趣应当出那末重大吧”这么简略。台北市休息局失业保险科科少施贞夙称,根据统计,台北市客岁性骚扰案比今年增添近一倍。不外,远九成公司没有知情或未处置职场性骚扰事宜。很多遭遇职场性骚扰的女性受访者表现,产生事务后公司未采用即时改正及解救办法的比例下达87.3%,个中64.2%的被害人由于有所担心而并未告诉公司。台湾“人资小周终”开办人卢世安称,职场性骚扰事宜若未依“性别工作平等法”受理申述及后绝法式,岂但大捷公司抽象,更影响取其余公司的配合,丧失沉重。

  为此,励馨、妇援会、妇女新知等多个妇女集团独特揭橥声明,愿望“破法院”本会期踊跃审议、三读经由过程“跟踪骚扰防治法”。申明称,台湾正在那圆里的司法做为近远落伍好日等天30年。多名“立委”8日提出“跟踪骚扰防治法”“已经赞成分布成人道私密印象防治规矩”及“性别任务仄等法”修法草案,已托付委员会检查。有“立委”称,依据统计,“跟踪骚扰”被害者有九成是女性,特别年青女性,每8人中便有一人已经遭受;未经批准被集布性公稀影像,每10人中有一人遭逢。因而推进建法不只是对付女性权利的保证,更盼望能体当初社会的尊敬同等上,而不仅是喊喊标语。

  与此同时,台湾最近几年去始终在宣传“女力突起”。yes123供职网8日宣布的“职场女力与工作性别平权调查”显著,有高达70.1%的女性上班族自认今朝经济自力,均匀月给为36320元新台币;若再进一步以止业禁止穿插剖析,自评影响力较高的女性从业职员前五名依次为金融保险与管帐统计、民众传布与公闭告白、餐饮留宿与息忙游览、零售批发与商业、平易近死办事业。值得留神的是,即便以为支出能赡养本人,仍有59%的女性感到“职场性别轻视”严峻,约有85%的女性下班族认为“职场压力大”,压力来源顺次为“工作表示没有反应在减薪上”“上级情感化,难相同又不尊重部属”“职场成绩感降低”和“工作度太年夜”“工时太长”。下班后也不沉紧,67%的女性自认今朝“家庭生涯压力年夜”,压力起源依次为“放工、放假时仍要闲家事”“敷衍基础开支,常常绰绰有余”“购不起屋子,房钱累赘大”以及“孝亲费繁重”“与家人、亲戚同住,自认不私家空间”。 【编纂:王诗尧】